圣淘沙名胜世界 经济不景 坚聘万人

虽然经济走下坡，圣淘沙名胜世界强调，之前许下要在2010年首季启用时招聘多达一万人的承诺维持不变，不会因经济放缓而削减就业机会。

　　在将要聘用的一万人当中其中，新加坡环球影城（Universal Studios Singapore）总共将聘用3000人，这方面的第一轮招聘工作已经展开，将聘请300名经理和主任级人员。

　　他们当中，有100多人将在明年初被安排到美国奥兰多(Orlando)的环球影城，接受长达4个月的在职培训。有关的培训、机票与住宿费总共达500万元，部分费用由新加坡旅游局津贴。
招聘时优先考虑本地人

　　名胜世界人力资源总监佘邱依文昨天受访时指出，由于本地管理主题公园的专才不多，因此环球影城所要招聘的200名经理级人员中，部分预料将来自海外，包括从外国的环球影城和迪斯尼乐园等“挖人”。

　　但她强调，这些外国专才将只是占一小部分，公司在进行招聘时还是会优先考虑本地人，特别是在景点和酒店款待业有经验的员工。

　　她说：“前来主题公园的游客都是为了寻找欢乐而来，所以我们希望所聘用的人员，性格上要活泼好动，享受在户外和游客接触的过程，而不是朝九晚五的工作。”

　　大部分的招聘工作将在明年下半年展开，预计会聘用2000人，包括负责环球影城日常运作、餐饮、零售、表演娱乐及技术服务方面的人员。

　　其余的职员则会在明年底至后年初招聘，主要是前线的服务人员。有兴趣到环球影城工作的公众，可到名胜世界网站(www.rwsentosa.com)了解详情。

　　占地20公顷的环球影城所需招聘的3000名人员将占整个名胜世界总雇员人数的30%，另外30%的员工将来自赌场，30%是酒店、餐饮和娱乐等人员，剩余的10%则是来自企业传播和IT等支援部门。

　　名胜世界准备在明年底之前聘用8000名员工，到了2010年3月前增加到1万人。

　　定2010年首季启用的名胜世界在开幕初期，将会开放大概七成的设施，包括四家酒店、环球影城、节庆大道（festive walk）和赌场。

　　位于西侧的另外两家酒店Equarius和ESPA别墅及其他设施如水上乐园、海事博物馆和海洋生物园则会分阶段启用。

工院生有望到奥兰多环球影城实习

　　位于圣淘沙名胜世界的环球影城是新加坡首个大规模的主题公园，除了招聘，有计划地栽培有主题公园工作经验的人员因此至关紧要。为了增进年轻学子对这行业的兴趣，名胜世界将帮忙协调本地理工学院生到美国奥兰多环球影城实习4个月，让他们亲身体验在主题公园工作的滋味。

实习出色学生将受聘

　　圣淘沙名胜世界人力资源总监佘邱依文受访时指出，他们会和奥兰多环球影城保持联系，了解学生的表现，表现出色的学生在毕业后，将享有在本地环球影城受聘的机会。

　　名胜世界也将参与实习生的遴选过程。

　　到目前为止有200多名来自义安、新加坡、淡马锡和南洋理工学院各系的二年级和三年级学生对这项实习计划表示兴趣，首批获选的学生将在明年3月动身前往奥兰多。

　　义安理工学院旅游与度假村管理课程高级讲师詹家敏指出，学院在安排学生出国实习时，会根据学生的家庭收入提供津贴。

　　参加实习计划的学生每周须工作30至40小时，每工作一小时可获7元2角的津贴。

　　一般往返美国的机票介于1500元和2500元，有兴趣参与这实习计划的理工学院学生，预计须支付往返美国的机票和生活费。

　　在义安理工学院就读商科的蔡家寰说：“我曾经到澳洲黄金海岸和马来西亚的云顶主题公园，深深被那里的欢乐气氛吸引。我原本就有继续深造的打算，所以如果实习经验不错，我以后有可能朝旅游业发展。”

被裁员工有望在名胜世界就业

圣淘沙名胜世界有意和进行重组的机构合作，为遭裁退的员工提供再培训和重新雇用的机会，这也包括与银行合作，帮助在金融海啸遭失去工作的员工。

　　名胜世界的人力资源总监佘邱依文说：“名胜世界对于和可能有意进行重组的机构展开合作持开放态度，这包括对银行。名胜世界在2010年初开幕时，将需要填补1万个职位，而我们已承诺会尽量聘请新加坡人。因此，我们在探讨为任何合适人员提供再培训计划。”

　　全球经济在过去几个月里频频传出不利消息，当前的金融海啸更是让金融业首当其冲。星展银行上周五在集团的业绩发布会上宣布，银行将在本月内裁退900名员工，这个举措不禁让人担心本地银行业可能掀起裁员风。

　　除了名胜世界，被裁退的银行业员工也有可能在其他领域另谋生计。

　　也是全国职工总会副会长的星展银行职员联合会会长江巧爱指出，自星展银行将裁员的消息传开后，职总属下其他工会领袖在上周末与她联系，透露它们各自所属的领域有职位空缺可让遭裁退的员工申请。

　　星展银行职员联合会也将和有职位空缺的雇主见面，探讨重新雇用遭裁退员工的可能性。

　　此外，星展银行职员联合会也打算和就业与职能培训中心（e2i）及职总职能提升署合作，为需要转换跑道的员工提供合适的培训。

　　江巧爱说：“我已吁请有关方面保留这些空缺，他们也表示愿意这么做。我们会在裁员名单出炉后，尽可能帮助会员寻找新就业机会。”

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